团队简介（申报理由）800字以上

 虹古居民区教学点在街道的领导和指导下，在街道社区学院的帮助下，多年来致力于创新社区文化工作，培育社区精神，改进基层文化阵地的工作中。小区教学点工作团体在居委会领导班子的带领下，在文体俱乐部、文教干事、各团队负责人的坚苦卓绝中不断成长，逐步形成了一套规范化、制度化、多样化、个性化的工作机制。

虹古戏剧队成立于2013年9月，虽然成立时间并不久，人员也不多，但其中包含着许多人的付出与艰辛。戏剧队的学员们各个积极努力学习，融入到这个大家庭中。虹古戏剧队的成员们都是从戏剧的零基础开始，大家互相学习互相探讨，每年主动要求与兄弟单位虹景居民区一起联合举办戏剧队交流活动。还会参加街道所举办的   “敬老院”等活动，同时每年举办的“春节联欢活动”、“卡拉OK比赛活动”、“纳凉晚会”等活动，他们一个不落的都参加了。

一、充实队伍，加强管理，做到“内外两不误”

随着"单位人"向"社会人"的转变，尤其是大量的退休、失业人员回到社区，在基本生活问题解决之后，居民对于精神文化生活有着强烈渴求。居委文教干事与团队负责人挖掘小区各路人才，积极加入到社区团队学习中。再团队学习中，不仅能学习到更多的知识，最主要的还是有效促进居民们之间的交流、沟通。

二、发挥文体俱乐部优势，凝聚队伍，加强团队的沟通交流

团队在壮大，人员在充实，联系沟通就显得更为重要。在团队负责人的努力下，团队成员们相互交流、相互学习，做到更有效的沟通。每一个季度开展团队负责人例行会议，交流学习经验。

三、做好台前幕后工作，促进教学点工作形式多样化、个性化

我们将结合各个节点开展各项文化活动，做好小区的黑板报、电子屏、宣传栏、黑板报的宣传工作，号召教学点的学员积极参加。为了更好的有效学习，每年开展居委于居委之间的互动学习，通过交流，让团队成员们有所提高。有效促进教学点学习的多样化、个性化。

团队负责人为了能更好地开展学习，为居民们人手买了一本戏剧解读书，并自己手抄歌词、歌谱，并打印下发每一个学员。为了能更好地上台表演，他总是事先做好准备工作。居委文教干事积极配合团队负责人进行交接工作，做好幕后支持工作。

行百里者半九十，我们将再接再厉，圆满地完成今年的工作。