杨思二居舞蹈队成立于2007年，现共有舞蹈队成员22人，其中60岁以上有10人，女性比例100%。舞蹈队成立之初是小区一些退休的老年人，她们有着共同的兴趣爱好喜欢跳舞，以强身健体为目的走到了一起，每天在小区广场活动，渐渐自发组成了一支舞蹈队，队伍也渐渐壮大，从原有的8人增加至现在的22人，队员中推选出了队长并制定了团队规章制度，自我管理、自我学习。现在每周三次以上在居委活动室进行舞蹈排练。
杨思二居舞蹈队根据制定的舞蹈排练步骤、内容和形式上，又有计划的进行学习。队长还通过自己的人脉自费请来舞蹈老师，为队员们编排各种舞蹈，队员们学习热情高涨，大家都很认真练习每支舞蹈的动作、舞步，对自己的要求也更高了，已不再以简单的强身健体为目的，而想通过社区的平台展示女性优雅的身姿。
一、团队文化
对于我们自己：团队就是我们的家园，用团结加固我们的团队凝聚力，用好学来加速我们成长的速度，用创新来使我们的项目发光发彩，用汗水和努力浇灌出成功的果实。不让我们的每一个伙伴掉队，只要我们努力，我们就会成功！
二、团队规范
1、对于团队的重大事宜应交由队员全体大会决定，采取少数服从多数原则表决产生结果。
2、对于团队平时的会议、集会、项目社会实践等团队事宜，每位队员应准时参加，不得迟到早退，如有不可抗因素导致无法按时参加，应事先向队长请假，并说明原因。待确认队长已收到你的请假信息并作出回复后，方可离队。
3、平时日常工作事宜由队长统筹安排并通知各位队员，队长安排事宜应充分考虑到各队员的特质与团队项目需求之间的平衡，以便团队能按时完成任务。
4、各队员应清楚了解自己的阶段性工作，如有困难，应立即向队长反应，队长根据实际情况，对项目任务进行快速调整，以确保项目正常运行。
5、平时各队员应按时完成自己的工作，如果队员在完成任务的过程中发现自己确实无法按时完成任务，可向队长报告情况，队长根据实际情况进行调节，队员也可自己寻找其他队员帮忙。
6、平时队员间应多进行交流沟通，加强相互间的了解，增强团队的合作力与凝聚力。各队员间也应本着相互帮助、相互学习的态度和睦相处。
7、在项目阶段性总结时，队员们根据各自的阶段性表现，进行自评和互评，透过自己和他人的眼光，了解自身的不足，发现队友身上值得自己学习的地方，相互促进，使团队整体实力有进一步的提升。
杨思二居舞蹈队通过多年的努力，曾获得过三林镇多次奖项：如2017年三林镇舞蹈队排舞比赛获得一等奖。多次参加杨东社区表演活动获得优异的成绩。杨思二居舞蹈队还在不断自我创新，认真编排舞蹈在社区各个舞台展示，通过自己的舞蹈让更多喜爱舞蹈的朋友们加入其中，让自己的晚年生活更加丰富，舞出健康舞出快乐，越来越年轻。社区文化教育是社区成员共同创造的，并共同享受社区文化所带来的愉悦，这一过程应对全体社区成员具有凝聚和感召力。
一、团队文化
对于我们自己：团队就是我们的家园，用团结加固我们的团队凝聚力，用好学来加速我们成长的速度，用创新来使我们的项目发光发彩，用汗水和努力浇灌出成功的果实。不让我们的每一个伙伴掉队，只要我们努力，我们就会成功，我们就会全剩！
对于每一个你：如果你有技术却不知道如何走向市场，如果你有创意却不知道如何将它开发实践，如果你有想进行的经济活动却找不到合作的团队，如果你有好的项目却因生活困苦而一筹莫展，如果你有……我们愿意伸出我们的双手，与您一起共创美好未来，为这个令您苦恼却有前景的项目添砖加瓦。
二、团队规范
1、对于团队的重大事宜应交由队员全体大会决定，采取少数服从多数原则表决产生结果。
2、对于团队平时的会议、集会、项目社会实践等团队事宜，每位队员应准时参加，不得迟到早退，如有不可抗因素导致无法按时参加，应事先向队长请假，并说明原因。待确认队长已收到你的请假信息并作出回复后，方可离队。
3、平时日常工作事宜由队长统筹安排并通知各位队员，队长安排事宜应充分考虑到各队员的特质与团队项目需求之间的平衡，以便团队能按时完成任务。
4、各队员应清楚了解自己的阶段性工作，如有困难，应立即向队长反应，队长根据实际情况，对项目任务进行快速调整，以确保项目正常运行。
5、平时各队员应按时完成自己的工作，如果队员在完成任务的过程中发现自己确实无法按时完成任务，可向队长报告情况，队长根据实际情况进行调节，队员也可自己寻找其他队员帮忙。
6、平时队员间应多进行交流沟通，加强相互间的了解，增强团队的合作力与凝聚力。各队员间也应本着相互帮助、相互学习的态度和睦相处。
7、在项目阶段性总结时，队员们根据各自的阶段性表现，进行自评和互评，透过自己和他人的眼光，了解自身的不足，发现队友身上值得自己学习的地方，相互促进，使团队整体实力有进一步的提升。
