奉城声乐队一直致力于构建一支快乐的团队，一支团结、活跃、具有执行力的团队，一支勇于开展批评、积极总结经验的团队。在近二年的各项工作中，该团队一直坚持这一原则加强自身组织建设，保证各项任务的圆满高效完成，认真开展工作的同时积极配合上级有关部门做好协调沟通。第一，和谐的内部交流学习体制：常规情况下，每周一次的训练是直接交流的最有效方式之一。在布置好近期活动及安排之后，各成员发表各自对于工作的相关看法，之后由大家进行集中讨论。想法不一而同，天马行空，却能很大程度上发掘新思路新创意。第二，重视沟通，营造团结一致的工作氛围：除了思想动员会、工作总结会之外，该团队一向重视其他方式的沟通。轻松的环境、多元的话题在促进小组感情的同时提升团队凝聚力、培养学员认同感，归属感。第三，人性化的任务分配与科学化的工作部署：由于各人特质不尽相同，为了充分调动所有成员的积极性和主观能动性，团队争取做到充分发挥个人的能力和特长，以个人兴趣带动团队的发展，以个人进步带动共同进步，以共同进步带动全面发展，加强团队合作精神，各尽其责，也便于工作的优化落实与开展。第四，重视与上级部门交流与合作：为了更好完成整体工作的开展，也是为了提升本队成员多方面的工作能力，该团队一直坚持多部门合作，多部门发展的原则，在协同其他部门完成共同任务的同时加强整体作战能力与效率，实现文艺与社会的大融合，以达到共同发展。