上海老干部大学东方艺术院书法社是在25多前，由热爱书法的离休老同志为主体创建的。它是个老干部书法学习、交流和展示的平台，在各级领导支持和老干部共同努力下，成果累累，声望卓著。

一．着力破解现实瓶颈，焕新老年团队学习活力

2018年前，书法社近80名创作员，30年代前的离休干部几占60%，新进40年代的退休干部占33%，50年代的退休干部仅为7%。倒三角的年龄结构，使书法社的正常活动和功能发挥都受到制约。学校和艺术院根据实际情况，重新调整了书法社的团队组织班子，全力支持新班子大胆改革创新。新班子在广泛征求意见基础上，针对现状，着力突破三个现实瓶颈。

一是破解团队成员老龄化导致创作活力面临枯竭的瓶颈。在团队组织建设上，采取“尊重老一代，做强中继代，培育新一代”方法，形成以老带新，新老交替，积聚主力，分头并进的局面。对年逾耄耋老同志尊为荣誉创作员，不作统一要求。重点抓住二十位70岁上下又具有一定书法创作能力的的老同志，作为中坚骨干。同时，积极从大学现有书法学习班中，物色和吸收退休不久既具有书法创作发展潜力又热衷团队事业的十多个同志，加入到书法社。目前，书法社实际从事书法创作的为50名左右，其中70岁以下的成员已占到50%，基本上达成了老干部群体相对的年龄优势。

二是破解书法活动内循环导致创作视野受到局限的瓶颈。书法社对大学书法教学的引领和示范起了很好作用。但多年来，由于年龄老化，团队活动常常处于“自写、自展、自赏”那种内循环的重复状态，缺乏广泛的社会交往和外拓展现，难以满足老同志呼吸新空气、追求新境界的需求。团队新班子带领大家，通过走出去、结对子的办法，变内循环为外循环。这两年，先后与黄浦等区和市建委、市气象局、上海文澜文化公司等单位的老年机构开展书法交流活动。同时，又主动与上海老干部岳阳书画社、虹叶书画社等社团举办现场笔会。大家说，这样做既开阔了自己眼界，学到了别人长处，又锻炼了队伍“甩得出、放得开、打得响”的本领，而且增进了老年书法团队的交往合作，扩大了书法社的知名度。

三是破解展示样式常态化导致创作水平处于守成的的瓶颈。过去，书法社常规的展示活动都是在校内的四次季度展。容易产生创作交差和欣赏疲倦的问题。团队组织者在提高和改进常规展出质量的基础上，一方面通过开辟东方书友网，大幅度增加了团队成员线上出镜展示的频率，创造了在线相互学习鼓励和点评的机会。两年来相继有600多幅作品加入网上交流。另一方面通过到社会独立办展、参加社会征稿应展以及借助社会资源联合办展方式，打造东方艺术院书画社的品牌。去年，为庆祝建国70周年和建院25周年，40多名创作员相继创作110多幅作品，会同艺术院国画社到上海老年教育学习成果展示中心和上海八号桥艺术空间举办公开书画展，得到市老领导的好评，并产生良好的社会反响。有10位创作员专题作品应征入选全国性的《可可西里自然保护区公益书画展》。不久前，又有30多位创作员主题作品入选上海气象局主办的《翰墨气象书画篆刻展》。这些，都为激发热情、鼓舞斗志、创建品牌、扩大影响起到积极作用。

二．坚持引领正确导向，体现老年团队精神风貌

书法社在确立品牌定位上，坚持反映出为党工作一辈子的老干部的政治本色，反映出“通会之际人书俱老”的艺术特征，反映出服务社会服务人民的价值理念。

一是及时引导投身到党和人民最关心的斗争中去。今年初，我们党带领全国人民开展了一场惊心动魄的抗疫大战。就在武汉保卫战刚刚打响的同时，书法社组织者以高度的政治敏锐性，及时发出了“抗疫情、讴真情、树信心、齐上阵”的书画网上群创群展的倡议，鼓动大家以众志成城的精神风貌和心系天下的创作热情，用自己的笔和墨投身抗疫斗争。得到了全体创作员的热烈响应，受到了校院领导的全力支持。接连两个月时间，团队老同志热情高涨，全身心投入。共创作抗疫斗争主题书法作品243件、篆刻作品17件，其中属自撰诗词、楹联、记文的有70多篇。艺术院还对在东方书友群网传书法作品六次精编微影视专辑，扩大传播面，受到广泛好评。书法社领导又主动与上海中国书法社联系，遴选十余幅优秀作品协助该社主办的网上《抗疫斗争书法作品主题展》，之后又有16位创作员作品入选该社即将开幕的《大爱无疆—讲好中国抗疫故事主题书画展》。所有作品都表达了老同志对党赤诚之心，对抗疫一线的深情关切，对祖国美好未来的坚定信念。字字篇篇都传递了满满正能量！

二是不断引导把提高自身素养贯穿学习活动始终。团队倡导“以书会友，以书怡情，以书抒怀”。在书法创作实践中，陶冶“忧党爱国为民的情怀”，体验书法艺术的博大精深。把书法活动同“永葆政治本色，不忘革命初心”联系起来，同扩展学习成果联系起来。不少同志撰写汇编和发表了涉及政治思想、书法理论文章，以及颂扬党和祖国的诗词文集。相互之间经常将“不仅在宣纸上挥墨水，更要在肚子里有墨水”作为鞭策的口头禅。

三是积极引导将学习成效体现在为凝聚正能量添彩。书法社秉承学习成效为老干部教学服务、为社区服务、为原单位老干部工作服务的宗旨。几年来，经常与校院研讨老年书法教学课题，多次组织团队人员到社区街道、学校、养老院等机构上门教书法、送春联，几乎每个同志都参与了离退休前原单位的书法交流和展示活动，彰显了老干部大学的影响力与亲和力。许多同志还每年坚持在所住小区为居民写春联、献福匾，赢得了广泛点赞。团队老同志也因此而心情愉悦。

三．努力营造良好氛围，追求老年团队持续发力

年龄更迭是自然规律。如何确保一茬又一茬的老年学习团队，始终保持那么一股劲，那么一股革命热情，是团队建设的不二课题。东方艺术院书法社弘扬老传统，在新时代团队学习活动的实践中，致力于营造可持续可复制可遗传的良好氛围。

一是营造关心团队的氛围。书法社有着代代相传的的集体荣誉感。首先是有维系团队的带头人。历届领导以身作则、谦恭待人、为人师表，留下了好传统。现任社长潘培坤善于在开拓中发扬传统，不断拓展新领域，提出新要求。精心组织每次活动，并且带头尝试多书体、多形制的书法创作实践和理论研究。他本人书写的党的十九大党章光荣地被“一大”纪念馆收藏。团队组织者为大家认可，是凝聚大家关心团队的重要因素。正因为有了主心骨，社里的每次活动也都得到大家的积极支持和自觉呼应。

二是营造团结奋进的氛围。团队成员相互学习、相互鼓励，形成和谐共勉的学习环境。这方面，年届九十的离休老干部马导农、董欣以及退休老干部张志峰等同志带了个好头。这几位老同志，不仅积极参加社会活动和课堂学习，主动关心团队成员的学习和健康，而且专情于革命诗词和书法作品的创作，常常连续发表书作，受到大家一致好评。在老年团队中，不断涌现这类学习榜样，非常有助于激励后来者看齐奋进。目前，我们已经涌现了一批形成中坚力量的团队骨干，打下了团队持续发展的基础。

三是营造终身学习的氛围。团队倡导“活到老学到老”。团队组织班子从实际出发，制定了工作规划、活动制度和努力目标。力主创成果、树品牌、强辐射。书法社创建以来，已累计有24位同志加入上海市书法家协会，有31位同志加入市级机关书法家协会。多名同志在市书协和市级机关书写展示作品并獲奖。近年又有十多位同志在新民晚报、上海老年报、联合报等，以及上海老干部大学校报校刊上发表书法作品。