团队成立2年以来,团队负责人有效管理,团队骨干积极参与,团队成员分工明确,从学习内容到活动安排,有商有量,承担相互责任。团队学习预算和自筹经费来自班主任和班长津贴,并争取社会资助。团队发展有目标,有计划,落实有序。团队学习每月4次,充分利用各方面资源来丰富学习内容,形成实用的学习材料。借助各种载体开展团队学习活动,团队成员积极参加社区文化教育活动和社会公益活动,用所学的知识服务于社会,并获得各级各类的奖项。