团队成立2年以来，团队负责人有效管理，团队骨干积极参与，团队成员分工明确，从学习内容到活动安排，有商有量，承担相互责任。团队学习预算和自筹经费来自班主任和班长津贴，并争取社会资助。团队发展有目标，有计划，落实有序。团队学习每月4次，充分利用各方面资源来丰富学习内容，形成实用的学习材料。借助各种载体开展团队学习活动，团队成员积极参加社区文化教育活动和社会公益活动，用所学的知识服务于社会，并获得各级各类的奖项。
