海韵社区素以“艺耕海韵·情暖邻里”为工作理念，以文化浸润人心，连续组建多个以社区老年群体为主的学习型团队，坚持老有所学、老有所为、老有所乐的原则，依托文化节庆，用丰富多彩的社区文化串联起居民的业余生活，广泛发动居民自主参与社区教育,提升居民对社区的认同感、满意感以及幸福感，努力实现社区文化活动常态化、精品化。

海韵智慧助学厨艺队成立于2016年5月，其成员都是厨艺爱好者，陆叶为团队负责人。团队坚持每周集中学习，每次活动都做好活动记载手册。

学习团队的宗旨是坚持老有所学、老有所乐的原则，贯彻健康、包容、团结、和谐的建队宗旨。团队具有完善的规章制度，队员们拥护本团队的章程；认真执行团队的决议；维护团队的合法权益。团队成员参加团队活动做到不迟到早退、不无故缺席；遵守有事请假制度，年出勤率不得低于85%，否则将被除名。团队成员必须团结、讲奉献、认真参加团队活动；关心团队工作、爱护集体荣誉、团结友爱、服从指挥、互帮互学；积极为改进团队工作献计献策。

学习型团队是社区老年教育的主要载体，厨艺队是海韵社区特色团队之一，队员都是社区内厨艺爱好者，师资配备方面得到了有关部门的大力支持，团队内实行能者为师，同时，社区注重在团队中培养团队带头人，负责团队日常的自我学习和管理。通过坚持不懈的学习，队员们都对厨艺产生了浓厚的兴趣，通过学习，极大地提升了自身的厨艺水平，并在居民中传播厨艺。

为推进社区学习团队的有效管理，社区党支部为学习团队制定团队管理制度、学员守则，建立健全适应时装队学习发展的管理机制。团队采用队员自治管理模式，居委文体干部负责指导监督，团队中的队长和副队长由队员推选产生，负责管理团队日常事务，并及时向居委文体干部汇报团队学习动态，沟通协调相关事宜，关注队员日常的思想动态等方面问题，并兼顾队员们的学习与生活。

随着科学技术的迅速发展，智能手机、互联网对于老年人来说，早已司空见惯，尤其是防疫期间，团队的学习从线下转至了线上，通过“小红书”等视频平台、队员们在网上寻找各类厨艺视频并在微信群等渠道内传播，线上学习各类厨艺，促使大家一点点提高，一点点进步。

自团队创建以来，队员们认真学习，互相交流心得，定期展示学习成果，获得周围居民的赞赏。今后，团队将不断吸收成员，扩大队伍，满足老年人对高品质生活的需要，不断改进学习方法，完善管理制度，提高学习质量，改善学习条件，努力成为柘林乃至奉贤区的品牌团队。