安新村为营造该村的文化氛围，为建设和谐新村打基础，特别在创建特色文化村的工作中做出另类工作，也为其他村的和谐建设做出良好的榜样，成立了老年腰鼓队。

一、领导重视。村两委会在准备今年创建特色文化时，就三番五次地开会研究。要建一支其他村没有的特色文化活动娱乐队伍 。

二、确定队员。腰鼓队队员是活动的主体。队员个体的素质直接影响到腰鼓队整体的素质，必须从整体队伍的素质发出点选准每位队员。既要有活动的天份，也要有活动的积极性。

三、对活动提出了新的建议，包括队伍的扩大、组干的调整、腰鼓动作的调整等，同时强调活动确保无事故、队员保持团结。会后，队长盛锦芬表示，腰鼓队将继续坚持每周活动，在腰鼓表现方式上将吸取更多的经验；同时配合社区工作，对外进行宣传，力邀更多喜欢腰

鼓的老年朋友加入。

四、运用民主的方式，确定团队的发展目标、管理制度、运行方式等根本性制度或章程。如定期学习活动制度、出席签到制度、核心成员例会制度、经费使用通报制度、定期交流展示制度、年终总结表彰制度等。

五、重视学习元素的体现，选聘好有专业技能特长和热心老年教育的指导教师，选择好适合团队成员基础和体现团队发展目标的教材或资料。形成有计划、有组织、有指导，定地点、定内容、定时间开展学习活动的运行模式，并逐步形成指导力量专业化、学习内容系统化、学习成果可测化，不断提高学习的有效性、成员的参与率、团队的凝聚力。

六．经费保障。村里在经费并不宽裕的情况下，为确保练腰鼓队的活动能够正常开展，为确保今年特色文化村的创建工作能够顺利地进行，腰鼓队的活动经费村里予以坚决保障到位。生活保障费用全部由村里承担，以确保培养出一支好腰鼓队。

总之，我村的腰鼓队自创建开发以来，我们虽然取得了一定的成效，但离村民的愿望还有一定的差距，因此我们要把群众的愿望转化 为我们给群众更好服务中去，为“三个文明”的建设做出应有的贡献。文化活动结束之际，我们及时总结、积极宣传，进一步扩大工作辐射面，增强工作吸引力，加强平等互动的双向交流，营造良好的创建文化氛围。今后，我们将继续不断调动各类主体的参与积极性，吸收各方面的智慧，汇聚各方面的资源和力量，边实施边规范，边开展边完善，边建设边发展，不断提高我村的文化建设的水平，促进我村文化的繁荣。