一、团队基本情况

团队固定成员19人（超6人标准），成立已满7年，设队长1名，负责日常管理、教学协调及活动组织；成员分工明确，配合老师完成训练、演出等任务。团队以“兴趣为核心”，吸引热爱太极拳的退休干部参与，通过集体学习、交流分享提升技能，传递传统文化价值。

二、学习内容与方式

学习内容：以《24式太极拳》、《八法五步》为主线，结合理论知识（太极强身健体作用、动作规律）、动作细节（手法、步法）等系统教学，兼顾新老学员需求。2024年计划新增与下属企业、养老社区的学习交流活动，拓展学习维度。

学习方式：采取“固定训练+特色活动”模式。固定训练每周一次（周二上午9:00-11:30），全年33次；特色活动包括汇报演出（如2024年迎新春活动）、社区联谊（2024年5月与星堡养老社区交流），实现“学、练、展”结合。

三、学习制度与保障

团队建立《太极拳队章程》《规章制度》，明确考勤（出勤率≥80%）、安全管理、请假流程等要求；配备活动记录表，详细记录每次训练时间、地点、参与人数及学习内容（如2024年训练记录）。经费管理规范，日常教学、活动经费由队长向电气老干部大学和公司申请，超出部分成员分摊，保障学习可持续性。

四、学习成效与社会影响

团队2024年圆满完成《24式太极拳》教学任务，学员动作流畅规范，在集团老干部大学汇报演出中获好评；2024年上半年训练出勤率稳定在85%以上，身体素质（力量、平衡、柔韧）显著提升。此外，团队积极参与社区文化活动（如与星堡养老社区交流），展现退休干部“老有所学、老有所为”的精神风貌，助力集团银铃文化建设。

未来，团队将以“打造退休干部学习乐园”为目标，持续优化课程设置，丰富活动形式，为老年教育高质量发展贡献力量。